遇到職災怎麼辦？

遇到職災怎麼辦？

文/蔡麗雯律師

不論對於勞方還是資方，職業災害，相信一定是雙方都不願發生的狀況，勞方可能因為治療或復健無法工作，甚至可能喪失一定工作能力，此時資方應負什麼責任呢？


首先，對於雇主而言，首先需要面對的是職災補償責任，職災補償責任採無過失主義，白話來說，不論災害的發生雇主有無責任，只要勞工確實因執行職務而受傷或生病、死亡，雇主就得依勞動基準法第59條負起補償責任，簡要說明補償範圍如下：

(1) 醫療費用：不過須是「必需」之醫療費用，所以如果勞工申請多張診斷證明書費用、自行選擇升等的病房費差額、看護費等即不屬之。

(2) 原領工資：勞工因醫療中不能從事原本工作時，雇主須補償勞工原可領得之工資，有人稱呼為薪資照給，不過實際上此時是補償，並非薪資。又如果勞工經過2年的醫療期間仍未痊癒，經過指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，但又不符合失能給付標準者，這時候雇主可以選擇採用買斷措施，也就是一次給付40個月的平均工資後免除原領工資補償責任，但如果不符合前述要件或雇主不願買斷，還是有繼續補償的責任。

(3) 失能補償：此部分並非一般所謂的勞動能力減損，而是依照勞工保險條例有關失能補償標準的規定。

(4) 喪葬費及死亡補償。

如果雇主沒有主動給付上開補償，但有為勞工投保勞保時，因為勞保中含有職業災害保險，故勞工可依規定向勞保局申請相關給付。而一旦勞工領得相關給付，雇主可以依法主張抵充補償金額，亦即勞工不能一方面向勞保局申請，一方面又要求雇主給付職災補償全額。另之後即將上路的「勞工職業災害保險及保護法」的相關給付更為擴大，此部分有機會再為說明。

而有時職業災害的發生，純屬意外，但有時職業災害的發生可能肇因於雇主的疏失，此時雇主除需補償勞工外，甚至恐須負起職業災害賠償責任，此賠償範圍就較為廣，通常常聽到的有：醫療、復健、看護費用、勞動能力減損、精神慰撫金等等。而有時相關賠償金額相當驚人，雇主可考慮投保相關商業保險以分散風險。

不過要提醒大家，職災補償與勞保給付都會有「請求權時效」的問題，如雇主應補償的原領工資與醫療費用等，從勞工可以受領之日起，因2年間不行使即消滅。