遇到職災怎麼辦？

遇到職災怎麼辦？

文/蔡麗雯律師

不論對於勞方還是資方，職業災害，相信一定是雙方都不願發生的狀況，勞方可能因為治療或復健無法工作，甚至可能喪失一定工作能力，此時資方應負什麼責任呢？

淺談勞基法上競業禁止與最低服務年限相關規定

淺談勞基法上競業禁止與最低服務年限相關規定

文/古旻書律師

現代社會的工作內容日新月異，雇主在勞工工作的過程中往往需要讓勞工進修或學習特殊的專長，但是卻不免會擔心勞工把公司當作免費訓練班學完就自立門戶，導致雇主花費在勞工身上的訓練成本付諸流水，因此常有雇主會與勞工約定 #競業禁止 或是 #最低服務年限 來避免此一問題。只是這兩種方式並非漫無限制，今天就來談談勞基法上對於這兩種方式的相關規定。

通常程序、簡式審判與簡易程序有何不同？

通常程序、簡式審判與簡易程序有何不同？

文/蔡麗雯律師

一般案件起訴後，為堅守程序及實質上的正義，以求勿枉勿縱，證據須經合法調查，須經審慎決斷，是依刑事訴訟法第284之1條規定，除簡式審判程序、簡易程序及第三百七十六條第一項第一款、第二款所列之罪之案件外，原則上採用通常程序，第一審即應行合議審判，也就是由三位法官合議行之，並適用嚴格證據法則及直接審理原則。然而在確保被告權益，審慎調查、判決的情況下，同時也造成程序繁雜，審理過程較費時日。而有些案件，其實爭議沒那麼多，尤其是在被告已經認罪，事證明確的情形，所以刑事訴訟法也設有一些轉化措施，常聽到的有認罪協商、簡式審判及簡易判決處刑，這之間的差別是什麼呢？

偵查中告訴人的救濟管道

偵查中告訴人的救濟管道

文/古旻書律師

先前在《聊聊告訴、告發與告訴乃論》一文中，曾經跟大家介紹過告訴和告發的主要差別在於有無救濟管道，也簡要的提到過 #再議 和 #交付審判 這兩個偵查中告訴人的救濟途徑，今天就來就這個部分作進一步說明。