遇到職場霸凌該如何處理？

遇到職場霸凌該如何處理？

文/蔡麗雯律師

出了學校入了職場，有些人自己或親友可能會遇到職場霸凌，有些人會想息事寧人，不想被當「草莓族」，但狀況卻一直持續，導致身心出了狀況，到底什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌又可以如何處理呢？


首先，我國現行法規雖然沒有對「職場霸凌」做出定義性規定，但不乏有判決對於「職場霸凌」嘗試做出定義，例如某地方法院判決是如此定義的：「所謂職場霸凌，係指在工作場所中發生，藉由權力濫用與不公平之處罰，所造成之持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。」從中我們大概可以看出，如果一個人在職場上，持續性的遭受他人冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為就有可能構成所謂的「職場霸凌」。

如果遇到職場霸凌又可以如何處理呢？雇主其實對於勞工是有保護義務的，依照職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，勞動部也因此訂立「執行職務遭受不法侵害預防指引」要求雇主建立申訴或通報機制，提供勞工保護、安置及協助。而被霸凌者如認為自身權利受到侵害，可以對於霸凌者提出民事求償，若涉及傷害罪、恐嚇罪、妨害名譽則亦可提出刑事告訴。

而不論是採取上述的公司內部處理程序、民事或刑事訴訟，務必盡可能留下霸凌者的霸凌行為之證據，畢竟若霸凌者矢口否認，處理之人又未親眼見聞，如何能判斷是非真假呢？