霸凌行為的法律責任

霸凌行為的法律責任

文/古旻書律師

我們從小到大，生活中不免會碰到一些 #霸凌 行為，隨著權利意識的提高，大家對於霸凌已經比較不再放任、容忍，而會透過各種法律來進行約束，今天就來談談霸凌行為的法律責任。


首先，所謂的霸凌，依照 #校園霸凌防治準則 第3條第1項第4款：「指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式，直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為，使他人處於具有敵意或不友善環境，產生精神上、生理上或財產上之損害，或影響正常學習活動之進行。」其重點在於透過各種手段讓被害人處在敵意或不友善的環境內。

因為霸凌的手法甚多，若是透過肢體碰觸或限制自由等方法，好比毆打、推擠、不讓被害人自由出入或活動等，可能涉及刑法的傷害罪、強制罪等等；若是以言語或散播訊息的方式為之，例如當眾辱罵被害人、散布影響被害人名譽的訊息等，可能涉及刑法的公然侮辱罪、誹謗罪等等；若是利用暴力自被害人處取得財物，例如毆打或逼迫被害人拿錢出來，可能涉及恐嚇取財罪、搶奪罪或強盜罪等等；若是行為涉及到滿足行為人自身的性慾，例如「阿魯巴」、觸碰身體隱私部位甚或以器具侵入性器等，可能涉及性騷擾、猥褻罪甚至強制性交罪等責任。如行為人所為已經侵害到被害人權利時，除了上開刑事責任外，另外也可能需要負擔相應的民事損害賠償責任。

為了解決校園中的霸凌行為，校園霸凌防治準則中定有申請調查的規定。一旦校方接獲申請，除了可以視情形先做例如隔離、輔導等處置外，且要針對疑似霸凌事件進行調查，透過例如訪談、調查證據等方式，確認是否構成霸凌行為？倘若構成霸凌行為，校方則依照調查結果所涉及的法律、法規或是學校獎懲規則等進行後續的移送或處理。

至於 #職場霸凌 ，目前我國法規尚無定義性的規定，也沒有針對此類事件特別立法，但是解釋上霸凌行為無論出現在何種場合，定義應該都跟前述雷同。如果發生職場霸凌，除了前述相對應的刑事、民事責任外，也可以向雇主進行申訴，倘若雇主仍不處理，則可以訴諸勞動主管機關進行行政調查，督促雇主妥善處理。